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王霆 中国政法大学

王霆,中国人民大学商学院管理学学士、硕士、博士,中国人民大学劳动人事学院经济学博士后,中国政法大学商学院教授。目前担任中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾担任中国政法大学商学院副院长,MBA教育中心副主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

  研究领域

  主要研究领域是人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、教育经济学,尤其是青年就业战略、高校毕业生结构性失业与就业能力模型构建,大学生就业质量影响机制等方面的研究。

 

  学术成果

  作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“提升大学生就业能力:我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”(批准号:08CJY016)、教育部人文社科规划项目“扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究”(批准号11YJA790153)、北京教育科学十一五规划项目“基于就业能力的高等教育人才培养模式研究”(批准号:CDA09052)等多项国家和省部级纵向课题。承担校级人文社科规划课题“新生代大学生员工离职行为影响机制与路径选择研究:就业价值观的调节效应”。

 

  研究成果在教育与科技管理、中小企业发展、企业成长与管理创新、管理科学与工程、劳动就业与收入分配等国际会议上发表和宣讲论文,多篇论文在国际学术会议数据库中被检索收录。撰写学术专著、译著4本,在《管理世界》、《人民日报》、《求实》、《理论与改革》、《理论探讨》、《中共中央党校学报》、《教育与经济》、《人口与经济》、《南京社会科学》、《生产力研究》等权威和核心期刊上发表学术论文几十篇,多篇被《人大书报资料中心复印期刊》和《高等学校文科学术文摘》转载。

 

  在斯坦福大学访学期间,应邀在斯坦福大学SCID中国年会上做研究论文报告“Improving Employability for Resolving the Problem of the Structural Unemployment of University Graduates”,在斯坦福大学终身教授James March主持的“Ambiguity and Organizational Adaptation”学术论坛上做学术报告“Causal Structure Discovery of Employment Quality for College Graduates: A Systematic Data Mining Approach”,在斯坦福大学CSDGC跨学科论坛上做学术报告“Application of Supervised Learning in the Social Science Research”

 

  承担国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、深圳南山区“社会建设基层人才培养战略研究”、北京海淀中关村高科技园区“高校毕业生就业能力调查”等多项横向课题。曾主持中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、中国电信集团公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国青年旅行社股份有限公司、北京顺鑫农业股份有限公司、恒基伟业电子产品股份有限公司、武汉美好愿景房地产开发有限公司、湖北回天胶业股份有限公司、四川川润股份有限公司、健尔康医疗设备有限公司、济南九阳电器股份有限公司、山东正航食品有限公司、北京霍氏文化产业集团、北京金马典当有限责任公司、四川奥邦药业有限公司、山西蓝泰物业管理有限公司等多家企业顾问和管理咨询项目。

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